CHEFIA E LIDERANÇA

Dois agentes e um chefe saem para almoçar e na rua encontram uma antiga lâmpada a óleo. Eles esfregam a lâmpada e de lá de dentro sai um génio.
O génio diz: "Eu só posso conceder três desejos, então, concederei um a cada um de vocês".
"Eu primeiro, eu primeiro", grita um dos agentes: "Eu quero estar nas Bahamas dirigindo um barco, sem ter nenhuma preocupação na vida!" Puf! e ele se foi.
O outro agente apressa-se a fazer o seu pedido: "Eu quero estar no Havai, com o amor da minha vida!" Puf e ele foi-se.
"Agora você!", diz o génio para o chefe. "Eu quero aqueles dois de volta à esquadra logo depois do almoço", diz o chefe.

Moral da história:
Deixe sempre o chefe falar primeiro.

FILME A EXTREAR - forum da PSP

UMA HISTÓRIA SOBRE HONESTIDADE

Conta-se que por volta do ano 250 A.C, na China antiga, um príncipe da região norte do país, estava as vésperas de ser coroado imperador, mas, de acordo com a lei, ele deveria se casar. Sabendo disso, ele resolveu fazer uma "disputa" entre as moças da corte ou quem quer que se achasse digna de sua proposta.
No dia seguinte, o príncipe anunciou que receberia, numa celebração especial, todas as pretendentes e lançaria um desafio.
Uma velha senhora, serva do palácio há muitos anos, ouvindo os comentários sobre os preparativos, sentiu uma leve tristeza, pois sabia que sua jovem filha nutria um sentimento de profundo amor pelo príncipe.
Ao chegar em casa e relatar o fato a jovem, espantou-se ao saber que ela pretendia ir a celebração, e indagou incrédula:- Estarão presentes todas as mais belas e ricas moças da corte. Tire esta idéia insensata da cabeça, eu sei que você deve estar sofrendo, mas não torne o sofrimento uma loucura.
E a filha respondeu:- Não, querida mãe, não estou sofrendo e muito menos louca, eu sei que jamais poderei ser a escolhida, mas é minha oportunidade de ficar pelo menos alguns momentos perto do príncipe, e isto já me torna feliz.
À noite, a jovem chegou ao palácio. Lá estavam, de fato, todas as mais belas moças, com as mais belas roupas, as mais belas jóias e as mais determinadas intenções.
Então, finalmente, o príncipe anunciou o desafio:- Darei a cada uma de vocês uma semente. Aquela que, dentro de seis meses, me trouxer a mais bela flor, será escolhida minha esposa e futura imperatriz da China.
A proposta do príncipe não fugiu as profundas tradições daquele povo, que valorizava muito a especialidade de "cultivar" algo, sejam costumes, amizades, relacionamentos, etc...
O tempo passou e a doce jovem, como não tinha muita habilidade nas artes da jardinagem, cuidava com muita paciência e ternura a sua semente, pois sabia que se a beleza da flor surgisse na mesma extensão de seu amor, ela não precisava se preocupar com o resultado.
Passaram-se três meses e nada surgiu. A jovem tudo tentara, usara de todos os métodos que conhecia, mas nada havia nascido.
Dia após dia ela percebia cada vez mais longe o seu sonho, mas cada vez mais profundo o seu amor. Por fim, os seis meses haviam passado e nada havia brotado. Consciente do seu esforço e dedicação a moça comunicou a sua mãe que, independente das circunstâncias, retornaria ao palácio, na data e hora combinadas, pois não pretendia nada além de mais alguns momentos na companhia do príncipe.
Na hora marcada estava lá, com seu vaso vazio, bem como todas as outras pretendentes, cada uma com uma flor mais bela do que a outra, das mais variadas formas e cores. Ela estava admirada, nunca havia presenciado tão bela cena.
Finalmente chega o momento esperado e o príncipe observa cada uma das pretendentes com muito cuidado e atenção.
Após passar por todas, uma a uma, ele anuncia o resultado e indica a bela jovem como sua futura esposa.
As pessoas presentes tiveram as mais inesperadas reações. Ninguém compreendeu porque ele havia escolhido justamente aquela que nada havia cultivado ?
Então, calmamente o príncipe esclareceu:- Esta foi a única que cultivou a flor que a tornou digna de se tornar uma imperatriz. A flor da honestidade, pois todas as sementes que entreguei eram estéreis.
Se para vencer, estiver em jogo a sua honestidade, perca.

Você será sempre um Vencedor.

APLIQUEMOS ESTA HISTÓRIA ÀS AVALIAÇÕES E LOUVORES.

NOTÍCIA ON-LINE - DIÁRIO XXI

Concentração em Lisboa relembra 19 anos do «Secos e Molhados»

Segunda-Feira, 21 de Abril de 2008

Várias estruturas sindicais da PSP realizam hoje, no Terreiro do Paço, uma concentração para lembrar os 19 anos do «Secos e Molhados», a primeira grande manifestação dos polícias portugueses. Contudo, esta concentração, para além de lembrar a luta dos agentes, servirá igualmente para as estruturas sindicais relembrarem ao Governo certas reivindicações que têm vindo a fazer ao longo dos últimos anos
Vasco LopesÉ comum dizer-se que, entre as conquistas do 25 de Abril de 1974, contavam-se direitos como a liberdade de expressão, de associação ou de organização sindical. Isto pode até ser verdade para a esmagadora maioria da população portuguesa, mas, para a Polícia de Segurança Pública, o «25 de Abril» acabou por chegar muito mais tarde, num episódio cujas imagens correram Mundo: o «Secos e Molhados».Até 1985, o regulamento da PSP regia-se por normas draconianas. Por exemplo, qualquer indício de associativismo, mesmo que injustificado, dava direito a que os agentes acusados fossem imediatamente detidos, sem direito a defesa - bastava uma participação superior para dar direito a ir dormir umas quantas noites à esquadra da Reboleira. Falar mal da situação da PSP era completamente proibido à luz dos regulamentos da época, mesmo que muitos aspectos gerassem grande insatisfação. Basta lembrar que muitos polícias dormiam em camaratas arruinadas ou em quartos alugados (que «levavam» uma fatia substancial do ordenado), mas nem uma palavra poderia ser dita a propósito, já que tal equivaleria a uma punição.Uma das grandes lutas da época dizia respeito às folgas. Os agentes tinham direito a apenas um dia de descanso quinzenal, mas, se tivessem que realizar um serviço gratificado, até mesmo essa folga deixava de existir. “Por isso, muitos agentes passavam meses e meses sem ver a família”, relembra António Ramos, presidente do Sindicato dos Profissionais de Polícia (SPP/PSP) e um dos pioneiros do sindicalismo da PSP.A COBERTO DA NOITEDo mesmo modo que, durante o Estado Novo, existiram grupos políticos e/ou de oposição ao regime na clandestinidade, ao longo de uma década e meia, formaram-se grupos de agentes da PSP que não estavam dispostos a deixar de lutar pelos seus direitos. Não podemos falar ainda de sindicatos, mas sim de associações clandestinas, que se reuniam aqui e ali no maior secretismo. “Muitas vezes, a coberto da noite, colava faixas e cartazes em dois minutos e, logo a seguir, punha-me em fuga”, contou ao NM António Ramos.21 DE ABRIL DE 1989Dias antes dos 15 anos da Revolução dos Cravos, teve lugar uma manifestação, que, de certa forma, foi uma espécie de «25 de Abril da Polícia».Naquele ano de 1989, as estruturas «pré-sindicais» da PSP aperceberam-se que já teriam uma adesão bastante significativa, embora existisse ainda um certo receio de dar um primeiro passo significativo. A 10 de Março, seis agentes dirigiram-se ao Ministério da Administração Interna e pediram para ser recebidos pelo ministro Silveira Godinho ou por um secretário de Estado, mas acabaram por falar apenas com um funcionário ministerial. Nada saiu deste encontro.No dia 21 de Abril, tem lugar um grande encontro na Voz do Operário, onde, inclusivamente, participaram Torres Couto (ex-secretário-geral da UGT) e Carvalho da Silva (secretário-geral da CGTP), que, apesar de não terem entrado directamente nos confrontos que se seguiram, acompanharam a marcha dos agentes da PSP até ao Ministério da Administração Interna. Uma vez mais, os agentes exigiram ser recebidos por Silveira Godinho, mas acabaram, isso sim, por receber voz de prisão.«SECOS E MOLHADOS»Para dispersar a manifestação em frente ao ministério, Silveira Godinho deu ordens para avançar o Corpo de Intervenção da PSP, mas muitos agentes recusaram-se a carregar contra colegas seus. Por isso, foi um Corpo de Intervenção recrutado à pressa que acabou por recorrer aos canhões de água para tentar dispersar os agentes concentrados no Terreiro do Paço, que, por seu turno, não desmobilizaram.As imagens dos polícias encharcados, formando um cordão humano numa das principais praças de Lisboa, foram filmadas, passaram na RTP e correram Mundo, como um alerta para a situação dos polícias em Portugal. Os manifestantes passaram a noite da esquadra de Queluz (na Reboleira, recusaram-se a recebe-los), mas saíram vencedores da contenda: Silveira Godinho acabou, pouco tempo depois, por sair do Governo, sendo substituído por Manuel Pereira.Em 1991, com a Lei 60/90 de 20 de Fevereiro, os agentes da PSP passaram a ter direito à liberdade associativa, ainda que de forma muito restrita. Em 2003, já no Governo de Durão Barroso, viram reconhecido o direito à liberdade sindical (e, actualmente, existem vários sindicatos da PSP), embora, como contrapartida, tivessem que ceder num aspecto: o direito à greve, ainda hoje não reconhecido.

A luta ainda não terminou“Em certos aspectos, estamos pior hoje do que em 1989, apesar de termos conseguido uma folga semanal”, comentou António Ramos (que esteve na primeira linha do «Secos e Molhados», que, apesar de tudo, não deixou de afirmar: “Mas valeu a pena”. Por isso, a concentração de hoje, que começa às 17h30, servirá não só para relembrar o «Secos e Molhados», mas também para chamar a atenção das populações para algumas das reivindicações dos polícias, como a questão da idade de reforma ou do sistema de saúde da PSP, que sofreram grandes alterações com este Governo, na época em que António Costa ainda detinha a pasta da Administração Interna.

APANHADOS POLICIA

O QUE É ISTO?...

Meu Senhores, isto será verdade?
Então, estamos a evoluir…
Uma viatura destas está habitualmente parada na recta entre o Ramalhão(Sintra) e o Autódromo do Estoril.Outra no IC19 entre Mem martins e a saída para Mafra/Ericeira etcNovo modelo de radar - DIVULGUEM!!
Isto já cá está!Prevenir ..... sim! Educar ... sim! Sensibilizar ... sim! ...Caçar, á procura de €uros, NÃO!Aquilo não é um radar é uma 'arma' de caça!
E agora diz-me:Não tens pena de viver num País assim?

créditos ao autor.

NÃO HÁ SUBCHEFES NEM CHEFES

Inédito, surreal, inexplicavél, apenas um chefe escalado e a prestar serviço..., durante a época da Pascoa. Como é possível?!... Os restantes foram de Férias, Baixas e Assistência e muita, mas mesmo muita má gestão.

E agentes?!... São as férias, baixas, diligências, mas ficaram alguns "escravos" para fazer o trabalho.

E, finalmente, Oficiais, "no coments"...

No entanto, os tristes dos agentes que ficaram, mesmo que doentes da " mona" ou com pouca motivação face ao belo exemplo vindo de cima e que é dado pelos ditos "superiores" que vai trabalhar nos feriados, nem uns excessos por conta do trabalho prestado nesta altura. NADA, aquele maldito texto do fax não permite...

Pois é, seria neste momento que os verdadeiros lideres faziam a diferença (mandavam passear o fax e davam os excessos), mas infelizmente não fazem e não permitem.

AVALIAÇÕES DO MÉRITO

As avaliações ao mérito feitas ao pessoal que presta serviço em Lamego estão feitas. Os avaliados estão a receber as notas.

" Quantas são. Venham elas, não tenho medo de ninguém!..."

Pois é, mas 5 valores numa escala de 10, faz ferver os azeites a qualquer um...

Contudo, bonito vai ser quando estas avaliações se refletirem nas progressões: em 3 anos tem-se de ter pelo menos 2 (duas) de Bom ( 6,7 ou 8 valores).

Com o 5 (cinco), é só Suficiente...

FORMAÇÃO 3

Esta é, será que é, a solução ideal para efectuar formação de tiro reactivo, prático? !...

A saúde do pessoal (pólvora no ar devido às partículas minúsculas que são respiráveis) estará garantida neste tipo de formação? O pessoal que sofre de doenças respiratórias está informado das consequências possíveis da exposição a este tipo de ambiente? Quem fiscaliza as condições deste tipo de equipamento? Tantas perguntas e nenhuma resposta, pelo menos que nós as saibamos dar.

Formação 2

Andam por aqui piratas informáticos ou o quê!... Isto dá para desconfiar. Desapareceu...

FORMAÇÃO EM VISEU

Uma das principais obrigações e funções da PSP é ministrar formação e informação aos seus subordinados. Contudo, formação e informação é uma miragem.

Não há aulas nem teóricas nem práticas, não há elementos a praticar técnicas-policiais nem de defesa pessoal. Lá vai havendo umas formações na sala de formação na sede do comando para onde os elementos são, criteriosamente ( quase sempre são os mesmos), nomeados para uns dias em Viseu (falando do pessoal que presta serviço em Lamego).

E quanto à formação de tiro, sem comentários. Aliás, há quem diga, não sabemos se é verdade, que existe no edifício da PSP de Viseu, um espaço que foi projectado para uma carreira de tiro. No entanto, e por agora as sessões actuais de tiro prático são efectuadas à pressa nas carreiras de tiro "alugadas" ou no camião da PSP, cumprindo-se os períodos da forma que são superiormente determinados cuja finalidade se esgota na missão cumprida, mesmo que os elementos saiam de lá sem saber desmontar a arma que lhe está distribuída, normalmente STAR`s. Agora vêem, e falam de avaliação de tiro! Dá mesmo para rir!...

Caricato ou não, todos os comandos de polícia possuem uma equipa de formação permanente de técnicas policiais, mas Viseu é uma excepção. Os actuais elementos formadores são agentes que cumprem serviço operacional normal e excepcionalmente são convocados para dar umas formações de tiro, para "inglês ver". Pena é que existindo dois excelentes quadros, ex-operacionais do GOE, com provas dadas naquilo que valem, estejam subaproveitados.

O pessoal só tinha a ganhar se fosse criada uma equipa permanente de formação, mas para já está entregue a teóricos. Porquê, não interessa que o pessoal esteja preparado e motivado? Parece que não, para não se apostar na formação.

Isto assim não é formação. É uma "espécie" de formação e não há Moral para os avaliadores avaliarem.

Em Viseu existe igualmente um ginásio, ou melhor um espaço que foi criado para ginásio, às moscas e entregue ao pó. É mesmo para perguntar: será que ninguém aposta na formação física e dá utilidade ao espaço dignificando a própria imagem da PSP?

E no acesso à informação. Vejam só isto, dão formação SEI, tudo é feito nos computadores, até a ordem de serviço não sai do computador, e computadores para trabalhar e para se informar? Quantos para quantos agentes?!...

E computador para se informarem.

A titulo de exemplo, alguém sabe quantos pertencentes à PSP e ligados à rede existem em Lamego?

Já agora, quantos gabinetes de Srs. Oficiais ou Srs. Chefes de Serviços estão sem computadores? Agora imaginem o pessoal operacional..., ena tantos, e computadores?

Vale a pena meditar nisto.

Alterada e republicada pelo Blog.

Créditos aos autores.

Segurança é palavra desconhecida

Os profissionais da PSP continuam à espera de ver consagrados direitos que dizem não ter. As queixas são mais que muitas e vão desde a falta de meios, até à falta de segurança, passando pelo mau estado das esquadras. Problemas que dizem ser antigos, mas ainda sem solução.-Ana Caridade - O Primeiro de Janeiro.

A lista de doenças profissionais que podem afectar os agentes da Policia de Segurança Publica é extensa e nada animadora. Para além do stress pós-traumático e dos altos níveis de ansiedade, as doenças coronárias e as oncológicas têm nos polícias uma incidência superior à média. O suicídio, a dependência de álcool e drogas e os distúrbios do sistema nervoso também estão há muito associados à profissão. Motivos que, na opinião dos profissionais da PSP, são mais do que suficientes para que o poder político olhe para eles com outros olhos. Querem garantias de segurança, querem acesso privilegiado à saúde, querem estar informados, querem investimento na prevenção. Apesar das reivindicações, dizem que a única coisa que têm recebido é uma mão cheia de nada. Durante um seminário que aconteceu na sede distrital do Porto da Associação Sindical de Profissionais da Policia/PSP, o discurso de revolta foi transversal. Discutia-se Saúde e Segurança no Trabalho, palavras que não fazem parte do dicionário das forças de segurança portuguesas. Na verdade, são excluídas de todos os tratados, artigos e leis que consagram a segurança no trabalho. O artigo 118 do tratado que institui a Comunidade Económica Europeia, tem como finalidade assegurar a segurança dos trabalhadores que fazem parte deste espaço económico. Esse artigo entrou em vigor em Portugal em 1991 e é valido para todos, menos para os profissionais das forças policiais que são expressamente excluídos. O mesmo acontece com o código de trabalho que bane do seu braço legal as forças de segurança. Só a ConstituiçãoMadalena de Lima, advogada e investigadora da Universidade Autónoma de Barcelona no campo da segurança no trabalho diz que, perante este cenário, os polícias deste país só têm a Constituição do seu lado. “Todos os trabalhadores, sem distinção de idade, sexo, raça, cidadania, território de origem, religião, convicções politicas ou ideológicas, têm o direito à prestação do trabalho em condições de higiene e segurança” pode ler-se no artigo 59º da Constituição da República Portuguesa. Uma prática que, segundo a especialista que se tem debruçado sobre a questão da segurança nas forças policias, “é completamente desconhecida dentro das forças de segurança”. Madalena de Lima defende que em Portugal deveria existir “uma legislação que se adaptasse à real situação dos profissionais da polícia que não podem ser considerados trabalhadores como outros quaisquer”. Isto porque, “os polícias estão sujeitos a pressões, a riscos e a perigos que a grande generalidade das profissões não acarreta e que lhes aumenta em muito os níveis de ansiedade”. A investigadora disse ainda que “a falta de meios é uma das principais fontes de stress e que a desadequação desses meios, como sejam os carros e as armas, são responsáveis pela grande maioria das doenças profissionais que afectam os agentes”. Segundo Paulo Teixeira, presidente da Associação Sindical dos Profissionais de Polícia/PSP (ASPP/PSP), em Portugal, nos vários sectores de actividade, incluindo sectores da Administração Pública, “foi necessário muito tempo para que se reconhecessem até que ponto as condições de trabalho e a produtividade se encontram ligadas”. Numa primeira fase, diz o responsável, houve apenas percepção da incidência económica dos acidentes de trabalho, onde inicialmente só eram considerados os custos directos relacionados com a assistência médica e indemnizações. “Só mais tarde se começaram a considerar as doenças profissionais”. Começou então a perceber-se que os custos indirectos dos acidentes de trabalho e as próprias doenças profissionais – com a perda de horas de trabalho, interrupções no serviço, custos inerentes à recuperação dos profissionais – são geralmente quatro vezes mais elevados que os custos directos.“Mais uma vez a PSP demonstrou não saber acompanhar o ritmo da evolução da sociedade em geral, perfilando-se actualmente nas fileiras da primeira fase desta matéria, onde a maior preocupação, no que diz respeito aos acidentes de trabalho, ainda reside na problemática da incidência económica na área da assistência médica e indemnizações. Longe, portanto, do princípio de que prevenir é sempre mais barato que curar”, realçou Paulo Teixeira.

SEGURANÇA E HIGIENE NA PSP

«A polícia portuguesa está a anos-luz daquilo que seria adequado em termos de segurança, higiene e saúde no trabalho» ,disse Paulo Rodrigues, da ASPP, que esta manhã promoveu um seminário sobre Segurança e saúde no trabalho na PSP.

Segundo referiu, classificando de um a 10 essas condições, a polícia portuguesa está no um, sendo que se conclui que a legislação que define as condições de saúde, segurança e higiene no trabalho não se aplica na PSP.

«Temos esquadras degradadas, não climatizadas, sem locais para descanso e sem salas de apoio à vítima» , apontou a título de exemplo.

Para o responsável, as falhas que se verificam são da responsabilidade do Estado, que não cria condições de trabalho dignas para os polícias.

«A intenção do Governo é a cura, não a prevenção, quando deveria ser ao contrário» , frisou Paulo Rodrigues.

A insuficiência de material para os agentes é outro motivo de preocupação, uma vez que «há riscos para a própria saúde dos agentes», acrescentou Paulo Rodrigues.

«Os polícias têm que trocar os coletes à prova de bala entre eles e num dia quente de verão podem estar a correr o risco de transmitir doenças pelo suor» , frisou.

Paulo Rodrigues disse ainda que a falta de condições no trabalho «prejudica a produtividade dos agentes» e, consequentemente, o trabalho prestado aos cidadãos.

«Reduz a qualidade do serviço e quem sofre também são os cidadãos» , frisou.

Paulo Rodrigues referiu ainda que, nos últimos anos, a taxa de suicídio dos agentes de segurança tem aumentado.

«Em 2007 registaram-se sete suicídios, mais um do que em 2006, mas mais quatro ou cinco do que em 2001» , disse.

A ASPP pretende realizar mais dois seminários idênticos pelo país, sendo que o próximo deverá ocorrer entre um a dois meses em Lisboa.

«A ideia é, no final, realizar um documento conclusivo para entregar ao Governo» , designadamente à Inspecção-geral da Administração Interna, bem como a outras entidades internacionais, como o Conselho Europeu dos Sindicatos de Polícia.

Lusa / SOL

SERÁ QUE OS FINS JUSTIFICAM OS MEIOS?

Que estas imagens sirvam de meditação, porque nunca sabemos quando estamos no lugar do outro, da obediência cega e estúpida a todas as ordens que são determinadas por frustrados. Qual é a prevenção que aqui se está a fazer? Será o fim (caça à multa) justificam os meios e esta operação beneficia a sinistralidade rodoviária?

Crédito aos autores.

“nemo tenetur se ipsum accusare”

O princípio do “nemo tenetur se ipsum accusare” (ninguém é obrigado a acusar-se a si mesmo) e o princípio da presunção de inocência, do seu derivado “in dúbio pro reo”, nº 1 do artigo 32º da CRP, são aplicaveis aos Processos Disciplinares, mesmo os que correm na PSP.
Assim, o " MALE PARTA MALE DILABUNTUR" - as coisas mal adquiridas acabam mal- e "MALI PRINCIPII, MALUS EXITUS - de mau princípio, mau fim, aconselha cuidado nas asneiras que se fazem e dizem...